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365bet军事,韦彩援引VS一级歧视:让这个实验证据为自己辩护!

作者:白岩李斌
来源:“教育资格的信号传导机制:来自提供生命课程的实验的证据”,“经济研究”,2020年10月,中央财经大学经济学院,由“研究”从公共报告中转发
图片来自互联网
劳动力市场上的身份歧视类型不同,招聘人员是否基于一年级基础教育的差异而歧视招聘人员?在当前的中国就业市场中,这是一个有争议的问题。
目前,几乎没有直接证据表明一级歧视在招聘过程中是系统性的,并且也缺乏对这种歧视原因的研究。
本文使用简历发送交流实验来调查招聘人员是否因其学位不同而对具有硕士学位的毕业生有所歧视。
劳动力市场上的歧视是指这样一种现象,即不同的工人群体基于某些可观察到的群体特征(例如种族,种族,性别等),具有相同的生产率(可就业性),包括工资差异和不平等对待的就业机会。不等式。劳动力市场上的身份歧视有多种类型。研究中最常见的是种族,种族,性别,年龄歧视等。这些群体特征构成了招聘人员以不同方式对待工人(不同工资或就业行为)的身份基础。。
在中国的劳动力市场中,已经讨论过,申请人认为,由于他们的学位是博士学位(博士学位的第一个本科学位),因此在寻找工作时经常会受到歧视,尤其是在校园招聘方面。2018年7月3日)作为关键字“一级歧视”,我们发现仅176个新闻报道和238,000个网站。一级歧视主要体现在获得“大学或大学”硕士学位或博士学位之后,不属于“ 211或985项目”(以下简称“ 211或985”)的大学和大学的毕业生的经历”211或985“”这是歧视。《中国青年报》在2011年进行的一项社会调查结果显示,有57.5%的受访者认为这是一个问题。“男人正在“回顾三代教育”,这种现象在政府,国有公司和机构中最为严重。
政府通过更多的财政激励和支持措施,提高了985和211所大学的人才培养和学科发展水平,同时客观地为中国普通大学的分类奠定了基础,并为基本概念做出了贡献中国大学之间的差异。同时,在不同大学学习的学生自然会获得211和985的身份标签,并且逐渐出现基于该身份的歧视。例如,某些公司会在明显标明招聘广告的术语中加入诸如“ 211/985优先大学”或“仅211大学”之类的歧视性词语。
统计数据显示,211所大学的博士生中有很大一部分是非211大学的毕业生。如果第一学士学位的身份标签是歧视的基础(尤其是在劳动力市场),那么基于这些学生总数的第一学位歧视不可避免地是一个非常重要的社会问题,并且会影响劳动力市场的效率。
就业过程中的一级歧视仅仅是申请人找不到工作的主观归因,还是真的存在?
是由于申请过程中表现出的技能差异还是由于对招聘者的歧视,不同层次的一级求职者的就业结果是否有所不同?Wu Wei(2017)研究了博士生的初薪和起薪数据在武汉的七所主要大学中,发现:基于对申请者学习成绩的控制,申请者一年级的差异产生了重大影响。这一影响-拥有211大学本科学位的硕士毕业生的起薪比非211大学高11.8%。但是,这种工资差距是由于对招聘人员的歧视,或者归因于面试过程中反映的两种类型的工人的不同工作能力(或潜力),甚至归因于不同背景的求职意图和竞争趋势。学生基于TATS的经验工作?物理数据或调查数据可能导致此问题无法逻辑解决。另外,我们不能依靠这样的经验结果,也不能对公共秩序提出合理的建议,因为我们不能依靠这样的经验研究来推断招聘人员的动机,特别是由于各种招聘人员对一级学位的歧视性待遇是由于招聘人员不喜欢非211学士学位的申请人,因为他们的身份为211(优先歧视),或者因为招聘人员无法获得任何信息产生能力,并且仅根据两种类型的刻板印象来获得一级学位,因此这一事实求职者,在信息不完整的情况下做出理性的决定(统计歧视)Tuediscrimination的原因不同,我们还应该制定不同的公共政策。
为了解决上述问题,本文将设计一个现场测试来提供CV。该实验将通过监视所有申请人具有相同水平的研究生学历(211学院)和不同水平的初始学历以保持学生的身份,来测试是否歧视第一学位。
实验结果表明,非211名大学毕业生的第一学位获得的简历应答率明显低于211名初次就业的211名大学毕业生;简历信息的质量,例如实习经历,学校表现和学历证书的增加,可以提高回应率,降低一级歧视的程度,不同类型公司的一级歧视程度不同。社会招聘的实验结果表明,没有一级歧视。因此,一级歧视至少部分是由于统计歧视。
本文的主要贡献是:
首先,本文是使用现场试验研究一级歧视的文章,通过检查申请人的技能等个人特征,我们获得了存在一级歧视的有力证据,该证据弥补了现有实证研究的不足。
其次,通过现场测试,本文发现歧视的第一层次包含歧视的统计动机,也就是说,歧视的第一层次在某种程度上是响应非对称信息的质量信号,有助于招聘人员找到预期的生产力水平。的申请人。